Kamu İşveren kurulu 2010 memur zammının yüzde 2 artı yüzde 2 olacağını açıkladı.
Ancak yüzde 2 artı yüzde 2, yüzde 4 etmiyor. Çünkü, yüzde 2 zam, 2010 yılının ilk 6 ayında veriliyor. Diğer yüzde 2 zamda yılın ikinci 6 ayında veriliyor. Yıl ortalaması olarak alırsak, toplam zam oranı yüzde 3.02 oluyor.
————————————————————————————
1000 LİRA ALAN BİR MEMURUN 2010 MAAŞ TABLOSU
İLK ALTI AY MAAŞI…………………1020 .00 LİRA
İKİNCİ ALTI AY MAAŞI . ……………1040.40 LİRA
2010 ORTALAMA AYLIK MAAŞI ….1030.20 LİRA
ORTALAMA YILLIK ZAM ORANI……3.02 ( YÜZDE )
————————————————————————————
Merkez Bankası 2010 enflasyon hedefi ortalama yüzde 5.3’tür. Yüzde 3.02 ortalama memur zammı bu oranın altında kalıyor. Merkez Bankası TÜFE bazlı 2010 yılı, yıl sonu enflasyon hedefi ise yüzde 6.5’tir. 2009 sonunda 1000 lira maaş alan bir memurun 2010 yılı Aralık ayında eline 1040 lira 40 kuruş geçecek. Yani 2009 Aralık ayına göre yüzde 4.04 zamlı maaş alacak. Oysaki aynı ay için MB enflasyon hedefi yüzde 6.5’tir.
Nereden bakarsak bakalım, 2010 yılında memur maaşı reel olarak gerileyecektir.
Kaldı ki, 2010 yılında Türkiye büyüyecekse, memura da refah payı olarak bu büyümeden pay vermek gerekiyor. 2008 yılına kadar memura büyümeden pay verilmedi. 2010 yılında da verilmeyeceği anlaşılıyor.
Yine, ekonomide ortalama verimlilik artışı kadar da memura pay vermek gerekiyor. Zira verimlilik artışında elbetteki memurunda önemli katkısı olmaktadır.
AKP hükümeti, bankalara, yandaş işadamlarına, kepçe ile dağıtıyor… Memura gelince çay kaşığı ile veriyor. Memur, emekli, esnaf, çiftçi refahtan pay almayı bırakın, mevcut durumunu koruyamıyor.
Hükümet her yıl yalnızca kamu oyuna şov yapmak için memur sendikalarını topluyor. Başbakan laf olsun diye demokratik açılım diyor. Ancak memur sendikalarının talepleri hiçbir şekilde dikkate alınmıyor. Son kararı hükümet veriyor.
Öte yandan, memurun daha verimli olması için, siyasi iktidar hiçbir önlem almadı. Örneğin, memurda liyakate ve performansa göre ücret sistemi uygulanmıyor. İşçi ve memur arasındaki dengesiz ücret devam ediyor.
Kamu Kurumlarında 1 milyon 900 bin kişi çalışıyor. Avrupa Birliği Uyum Yasaları çerçevesinde memurların durumu sık –sık gündeme geliyor. 2005 yılında yasalaşan “5227 sayılı Kamu Yönetiminin Temel İlkeleri ve Yeniden Yapılandırılması” hakkındaki kanun, kamu kurumlarında çalışanlar için birçok sorunun çözülmesini ve değişmesini şart koşuyor…
Performansa dayalı ücret sistemi bunlardan birisidir. Ne var ki AKP iktidarı, performansa değil, memurun eşinin türbanlı olup –olmamasına, AKP ye yakın olup, olmamasına bakıyor. Performansa bakmıyor.
Bu sene, meclis kapanmadan önce çıkan birkaç yasada, Başbakanlıkta çalışan bazı personele, diğer memurlara göre avantajlar sağlandı. Muhalefetin itirazına rağmen sağlanan bu avantajlar, devlet memurları arasında ayırımcılık anlamına gelmektedir.